Vi skaber vindende virksomheder med en klar strategi

image Følg os:

Hvad der måles bliver gennemført

Det er gammel kendt viden, at en meget stor del af de strategiske beslutninger, som virksomheder ønsker gennemført, aldrig bliver det. Et Performance Management -system sikrer den rigtige retning og motivation for hele organisationen og dræner ikke din organisation for kreativitet – og muligheden for at tage chancer. Med performance baserede ledelsessystemer fokuseres der på, at styring skal ske på baggrund af de ansattes ydelser og præstationer fremfor historiske økonomiske data. Og de systemer som er balancerede og koordinerede fra toppen til bunden af organisationen viser sig at være dem, som giver den største sandsynlighed for, at de strategiske beslutninger faktisk eksekveres. Det kræver naturligvis, at der ved formuleringen af målene sikres, at de er klare og tydelige samt er i overensstemmelse med den strategiske retning.

Hos New Way Consulting arbejder vi i alle vores strategi processer med balancerede målinger, hvor økonomiske nøgletal suppleres med indikatorer (KPI’er), som udtryk for virksomhedens, teamets eller individets præstation, proces orienterede mål og ikke mindst mål i forhold til konkrete kunde fokusområder.

Opstillingen af mål har til hensigt at kommunikere til organisationen, hvad der er vigtigt og herved sikres det, at der bliver overensstemmelse mellem den strategiske retning og hver enkelt medarbejders daglige arbejde. Det at have mål, som medarbejderne kan relatere sig til skaber motivation og stimulerer medarbejderne til at yde deres bedste. Resultatet bliver, at præstationerne løftes til et markant højere niveau, kunderne oplever en bedre service og samtidig opnås en større medarbejder tilfredshed.

Som værktøjer anvendes elementer fra Balanced Scorecard, visuelle Strategikort samt andre værktøjer til målstyring. Ved konstant at holde fokus på disse mål oplever virksomhederne, at opfølgning bliver væsentligt mere konkret for nu måles der på, som ønskes udført!

Et optimalt opstillet performance system med balancerede målinger bliver særdeles kraftfuldt og effektivt, såfremt det kobles med belønnings- og bonussystemerne.

Yderligere relevant information:

This site use cookies.
privacy policy I accept cookies from this website
Accept